小编的朋友圈，刷到这样一封辞职信：全篇只有一个表情包，上面写着两个大字“告辞”。
隔着屏幕，我都能感受到辞职人两米八的气场和HR拿到辞职信后僵住的表情。
图文并茂，言简意赅的表达了主人公的真实想法。具备辞职信称呼、是由、落款、日期等各个要素。寥寥数字的背后展示了作者应当是一位历经了工作百态，感情丰富的职场人士！
也许看到这样的辞职信你会会心一笑，然而作为HR，或许你笑不出来。这样的辞职信，大多数情况下，是危险的信号。

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言简意赅的辞职信，员工大多对公司不满
有一句话粗理不粗的话：“走都要走了，还废什么话。”带着情绪离开公司的员工，大多都不爱说太多。即使HR跪着做离职面谈，也套不出几个字。原因很简单，员工认为公司没救了，说再多也白搭。如果不是公司硬性规定要有辞职信，恐怕连“告辞”两个字，他们都不愿意写。
马云说员工的离职原因无非两点：1、钱，没给够；2、心委屈了。
我们很频繁地见到员工以“因个人原因辞职”、“因家庭原因辞职”等简短模糊的辞职理由，草草地写完一封离职信。一旦HR深挖他的离职原因，基本都是马云所说的第二点原因——心，委屈了。
说白了，他们对公司的人、事、制度不满意，在公司呆的憋屈，但又不寄希望于公司可以改变，于是干脆什么也不说，走人了事。
所以说，越是言简意赅的辞职信，越是隐藏着公司管理上的危机。员工选择用“沉默”回应公司的种种问题。

02/深情款款的辞职信，公司薪酬大多不尽人意
说完了“心委屈了”的辞职信，研究君再聊聊“钱没给够”的离职信。
如果员工对公司还算满意，只是不满意当前的薪酬，辞职信基本都会是一个套路：感谢公司感谢领导感谢培养感谢HR，然后及其不舍地提出离职。
员工花了大量时间铺垫情感，至少可以说明，他对公司和同事一定程度上是认可的，就算分开，也想留下一个好的印象，树立起自己会知恩图报的形象。
但无论是老板还是员工，一旦开始谈“虚”的，比如发展、比如感恩，基本就指向了用一个关键点：钱。老板不愿意给，员工嫌不够。但直接谈“钱”显得有些肤浅，只好用感情来铺垫。
因而，如果遇到比八股文还规范的辞职“情书”，HR不妨在面谈的时候多问一句：你对公司的薪酬体系有什么建议吗？

作者 | 研究君
来源 | 人力资源研究（ID:HRresearch88）