一边是券商动辄36个月到48个月的年终奖，一边是部分银行总行的全员大降薪。2015年的春天，金融圈出现了薪酬的“冰火两重天”。面对越来越大的业绩压力，各家银行的分支行因未能完成考核目标降薪属于常态。但浦发总行全员、全方位、无死角降薪，仍是近期少见的严厉手段。
　　面对越来越大的业绩压力，各家银行的分支行因未能完成考核目标降薪属于常态。降薪主要理由包括未能实现存款、贷款和理财目标；另外也有因为资产质量太差，相关人员未能尽责而被内部处罚的现象。在不良高发地带山西、浙江、山东等地，许多银行员工年终奖远低于2013年。但是，采取在总行普遍降薪措施的仅有浦发银行。近期，财新记者获悉，浦发银行在总行层面进行了全口径的大降薪，从部门总经理到普通员工，从基本工资、绩效、年终奖均分别调降20%。换言之，浦发银行总行员工2014年的年终奖降了20%，同时2015年的每个月工资也降了20%。
　　“总行没有任何文件、没有任何说明，就是直接降薪20%。”一位浦发银行总行人士对财新记者说。
　　对于浦发总行中层而言，今年也没有特殊照顾。据知情人士透露，个别岗位的部门总经理“更惨”，年终奖甚至直接少了个零。同时，浦发银行在浙江、辽宁、山东等省的部分一级分行，由于未实现2014年的考核指标，相关分行员工也均被降薪，有的甚至只拿到了2013年10%的年终奖。
　　2014年，银行业内忧外患。在经济下行期，银行业信用风险升高，收入增速放缓，成本加速上升。据财新记者了解，四大行中，工、农、中三大行今年净利润增速目标为负，建行净利润增速目标为1%。（见财新网“银行诉苦：危险的潜台词”）
　　大行的高管降薪明显。随着《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施，五家国有大行的高管薪酬也被确定。据财新记者多方确认，目前五大行的部长级或享受部长级待遇的高管均已经正式被降薪，年薪40万元至80万元不等，均数为60万元。此前这些高管薪酬一般在120万元左右。
　　在股份制银行中，浦发银行的薪酬一向属于业内较高水平。民生银行、平安银行的薪酬则跟业绩挂钩明显，波动性较大。招行、中信的薪酬较为稳定。民生银行、招商银行先后推行了员工持股计划。
　　浦发银行在2014年年报中披露，“从成本角度看，当前商业银行的负债、风险、资本等成本均持续攀升，人力、科技等投入也在刚性增长。”浦发银行表示，将构建多元化薪酬机制，突出量化业绩考核的低成本用工方式，打开人力资源使用空间；不断优化机构人员考核机制，为全行战略落地提供抓手。

本文来源：财新网